Mcdonalds Anställda Optioner

McDonald039s: Investerare (och anställda) är Lovin039 Det är en Whopper of Retirement Plan Liksom med de flesta pensionsplaner kan McDonalds (NYSE: MCD) anställda bidra med upp till 50 av sina resultat före skatt i 401 (k). De flesta människor inte. Finansiella planerare föreslår ofta att arbetstagarna bidrar till det belopp som arbetsgivarna kommer att matcha i sina 401 (k) och sedan sätta det årliga maximiet i deras Roth IRA (för närvarande 5000) och om de har någonting kvar efter att betala räkningarna, för att bidra ytterligare deras 401 (k). Det viktiga ordet här är match. Vissa företag kommer inte (eller inte) att matcha sina anställdas bidrag. Att inte göra det är en moral deflator och att undvikas till varje pris. Det är inte en oro på McDonalds. Faktum är att deras match är alltför generös, till obscenten. Pensionsplanen ger de anställda med ett års tjänst ett 300 matchande bidrag på den första 1 av vinst och 100 matchar på nästa 4. Så, om du tjänar 50 000 årligen på Golden Arches och gör ett 5 eller 2500 bidrag till din planerar, McDonalds kommer att sparka in 3.500. Dessutom kommer det, efter ledningens skönsmässiga bedömning, att göra ett ytterligare vinstdelningsbidrag på nästa 4 år 2008. Totalt sett är det 240 matcher. Inte många kan göra anspråk på detta privilegium. Är det underligt att McDonalds femåriga vinsttillväxt och femåriga aktieavkastning är högst av företagen i tabellen ovan inte en chans. (I svåra tider kan företag sluta matcha ditt 401 (k) bidrag, men det finns sätt att kompensera träffen, läs När din arbetsgivare skär din 401 (k) match.) Ett nyckeltecken En av de viktigaste tecknen på en omtänksam anställd Är redovisningen av förändringar i nettotillgångar tillgängliga för pensionsförmåner, presenterade i varje 11-K arkiverad med SEC. Just där i fetstil är tilläggen till nettotillgångar med en separat sektion för företags - och deltagarbidrag. Du vill att företagets bidrag ska vara högre, som de är hos McDonalds. Under 2008 gjorde McDonalds 74,1 miljoner bidrag till 401 (k) och anställda 48,8 miljoner. I framtiden, det är den första platsen du borde gå för att få en uppfattning om en företags generositet. Det betyder inte alla företag som bidrar mer än anställda är upplysta, men det tyder på att de kan vara. Bolagsaktier Ägarandel En annan intressant detalj av McDonalds 401 (k) är att det begränsar bidrag för köpeselskap till 20. Därför kan arbetstagaren som årligen bidra med 2500 årsbidrag med företagstillägg på 3.500, inte investera mer än 1 200 i McDonalds lager. Resten måste gå i olika medel som görs av företaget. Det är nyfiken vad några av de andra företagen från listan ovan tillåter. IBM (NYSE: IBM) har för det mesta en bra plan som erbjuder anställda en mycket konkurrenskraftig match tillsammans med ett stort antal investeringsalternativ, inklusive IBM Stock Fund, som investerar i egna aktier. Tyvärr finns det inget maximalt som McDonalds. Det är ett misstag. Medan det är bra att få anställda att köpa ditt lager, är dotcombubblan en påminnelse om hur en tro på ditt företag kan bli en ekonomisk mardröm. Det måste finnas ett skydd för arbetstagarnas skydd. För övrigt, de flesta av de fonder som är tillgängliga för anställda investerar redan i Big Blue, så ett lock borde inte vara ett problem. Coke (NYSE: KO) har också en rimlig plan som matchar de första 3 av en anställdas kompensation dollar-för-dollar. Tyvärr finns det ingen cap och sämre: alla företagsbidrag börjar i första hand att köpa aktiebolag med anställda som kan konvertera aktierna senare. Problemet är de förmodligen aldrig gör. Coke lager står för 51,6 av planerna tillgångar. Det måste vara lägre. (Inga fler ursäkter. Se till att du är ekonomiskt säker och oberoende för dina guldår, läs Compound Your Way to Retirement.) Bottom Line Behandlar anställda bra är inte något fluffigt mänskligt resursbegrepp. Det är den första verksamhetsregeln. Aktieägare kan inte gynna såvida inte anställda verkligen är glada att gå till jobbet. Visst har de senaste resultatrapporterna överraskat på uppsidan, vilket visar att kostnadsbesparingar fungerar. Långsiktigt, om du inte kan hålla dina anställda lyckliga, kommer du inte att växa i topplinjen och det är där de verkliga pengarna kommer ifrån. Utestående personaloptioner Tillhandahåller ditt nya jobb aktieoptioner till dig För många är det ett stort incitament att gå med Ett nytt företag. Google (GOOG) måste vara det högprofilerade exemplet, med de legendariska berättelserna om tusentals ursprungliga anställda som multimillionärer, inklusive den inhemska massören. Nedan finns lite information som hjälper dig att förstå aktieoptionerna lite bättre om du är förvirrad om hur de fungerar. Hur aktieoptioner fungerar Även om personaloptioner har tappat lite av sin glans sedan den globala finansiella smältningen - ersättas mer och mer av begränsat lager - alternativ står fortfarande för nästan en tredjedel av värdet av executive incentive-paket, enligt ersättningskonsultföretaget James F. Reda Associates. Önskar aktieoptioner Du kommer att hitta dem svårare att hitta dessa dagar, främst på grund av förändringar i skattelagstiftningen och senaste återgången från anställda som arbetar för företag som är beslagta av lågkonjunkturen och trött på att hålla ut ur pengarna, värdelösa alternativ . Faktum är att personaloptionerna toppade i popularitet tillbaka 1999. Men om du spelar en konsert med alternativ, så här, hur det kommer att fungera. Tilldelade aktieoptioner ger dig rätt att köpa ditt företags aktie till ett bestämt pris vid ett framtida datum och för en viss tid. Tja, använd GOOG som ett exempel. Låt oss säga att du var bland de lyckliga Nooglers anställda när GOOG utfärdade aktieoptioner på 500. Du har rätt att köpa 1000 aktier till 500 (bidragspriset) efter två år (intjänandeperioden) och du har tio år att utöva optioner (köp aktierna). Om Googles aktiekurs är under 500 när dina aktier är placerade är de ute av pengarna och du är inte lycka till. Du behöver inte köpa aktierna med förlust, de löper bara värdelösa, om inte lagret returerar och överstiger priset - eller om företaget generöst bestämmer sig för att revalvera det ursprungliga lösenpriset. Men om GOOG är över 1000, så är det nu, spricka öppna champagne dure i pengarna. Du kan köpa 1000 aktier på 500, sedan sälja dem och få en halv miljon dollar vinst. Titta bara på den efterföljande skatteavgiften. I vissa fall kan du utöva dina alternativ och sedan hålla fast vid lagret i minst ett år innan du säljer dem och betalar en lägre skattesats. Alternativ har en massa skattekonsekvenser att överväga. Om du har frågor om dina aktieoptioner, fråga en rådgivare. Nackdelen med personaloptioner Trots det faktum att alternativ kan göra miljonärer ut av massor, finns det vissa nackdelar: Aktiealternativ kan vara lite komplicerat. Till exempel har olika typer av optioner olika skattemässiga konsekvenser. Det finns icke-kvalificerade optioner och incitamentoptioner (ISOs), vilka båda har särskilda skatteutlösare. Alternativen kan upphöra att vara värdelösa. Föreställ dig spänningen i ett bidrag, följt av agon av en stockflop. I stället för att fungera som ett anställnings incitament, kan alternativ som utfärdas för en stötfyllnad sätta upp moral. Att veta när och hur man utövar aktieoptioner kan vara nervös. Har beståndet nått sin topp Kommer det någonsin att återhämta sig från historiska lågtåg? Träna och håll eller utöva och sälja Och du kan bli alltför investerad i aktiebolag. Att hålla en massa alternativ kan leda till en fallfall eller en nedgång. Du kan inte bara banka på dem förrän de är i pengar och i fickan. Personaloptioner kan vara en extraordinär förmögenhetsbyggare. Med ett stigande företags aktiekurs och en vinstningsstege, är det nästan som ett tvångssparningskonto. Och det kan vara ett alternativ som är värt att ta. Neda Jafarzadeh är finansanalytiker för NerdWallet. en webbplats dedikerad till att hjälpa investerare göra bättre ekonomiska beslut med sina pengar. Synpunkterna och åsikterna som uttrycks här är upphovsmannens synpunkter och åsikter och återspeglar inte nödvändigtvis NASDAQ OMX-gruppens, Inc. s uppgifter. Följande information lyfter fram McDonalds-förmåner för personal (t. ex. hemkontor, division eller regionkontor) anställda i Förenta staterna. Höjdpunkterna för McDonalds Corporation förmåner för amerikanska Restaurangledare och Crew-anställda finns på USAs karriärsidor. McDonalds förmånsprogram är utformat för att attrahera, behålla och engagera begåvade människor som kommer att leverera stark prestanda och hjälpa McDonalds att nå våra affärsmål och mål. För McDonalds Corporation amerikanska medarbetare på företags-, division - och regionkontor är våra många fördelar organiserade i fyra kategorier: Din hälsa och skydd Skydda din och din familys hälsa och ekonomiska framtid är viktigt. Det är därför vi erbjuder följande planer: McDonalds erbjuder tre Preferred Provider Organization (PPO) medicinska planalternativ som använder leverantörernas First Health-nätverk. Planerna har olika förmånsnivåer och betalar mer för täckta kostnader i nätet än för täckta kostnader utanför nätverket. Alla tre planerna har ett receptbelagt läkemedelsprogram och en maximal livslängd. Dessutom omfattar McDonalds medicinska plan förebyggande vård, inklusive årliga fysiska prov för anställda och täckta familjemedlemmar (upp till 400 per person per år), välsköttsvård och barnimmuniseringar och inokulationer. På vissa områden finns HMOs också tillgängliga. Vision Supplement Medarbetare som är inskrivna i en av de fyra McDonalds medicinska planerna kan välja visionstilläggsplanen, som ger täckning för glasögon och kontaktlinser, plus ett postorderprogram för kontaktlinser och rabatter på lasikvisningsvisionskorrektion. Vår tandplan möjliggör för anställda att se tandläkaren efter eget val och täcker ett brett utbud av tandvårdstjänster. Förebyggande tjänster, inklusive tätningsmedel för barn, är täckta till 90 utan avdragsgilla. Grundläggande och huvudtjänster omfattas till 80, efter avdragsgilla. Planen täcker också 50 av stödberättigande kostnader för ortodonti för vuxna och barn efter en engångsavdragsberättigande. Spenderande konton Med de flexibla utgiftsräkningarna kan anställda avsätta före skatt för att betala för vissa vård - och vårdkostnader. Anställda kan avsätta upp till 5 600 på sjukvårdskostnaderna för utgifter som inte omfattas eller endast delvis omfattas av deras medicinska och tandläkarplaner. För dagvårdskostnader som tillåter anställda eller deras makar att arbeta, kan de avsätta upp till 5000 på dagvårdskostnaderna. Kort och långvarig funktionshinder Både kort och lång sikt funktionshinder täcks utan kostnad för anställda. Kortfristig funktionsnedsättning ger fördelar om en anställd inte kan arbeta i mer än 10 dagar i följd hur länge förmånerna fortsätter beror på vilken typ av anställdas funktionshinder och tjänsteår. Långtidssjukförsäkring ersätter 60 av de anställdas månadslön medan han eller hon är inaktiverad. Anställd och beroende livförsäkring McDonalds ger grundläggande livförsäkring av två gånger anställdas grundlön utan kostnad för arbetstagaren. Dessutom kan anställda köpa ytterligare livförsäkringsskydd för sig själva (antingen term eller universellt liv). Grundberoende livförsäkring för sin make / maka eller inhemska partner och / eller barn tillhandahålls utan kostnad för de anställda. Och om en anställd väljer valfri livförsäkring för sig själv, kan han köpa ytterligare beroende livförsäkring. Olyckshändelse döds och försäkringsförsäkring ADampD täcker anställda om de dör eller är allvarligt skadade vid en olycka. McDonalds ger ADampD-täckningen lika med två gånger anställdas grundlön. Om arbetstagaren väljer ytterligare livsförsäkring, har heshe automatiskt en lika stor valfri ADampD-täckning utan extra kostnad. Rese - och affärsresor olycksfallsförsäkring McDonalds ger reseolycksfall av två gånger en anställdas grundlön utan kostnad för anställda. Reseolycksförsäkring betalar förmåner vid en olycka när du reser av antingen affärs eller personliga skäl. McDonalds ger också olycksfallsförsäkring för affärsresenärer för anställda som reser på företag, även utan kostnad. Beroende på anställdens position är denna täckning antingen 100 000 eller 200 000 och är förutom reseolycka. Din betalning och belöning Vårt löne - och belöningsprogram följer en lön för prestationsfilosofi: Ju bättre dina resultat desto större är dina lönemöjligheter. Eftersom anställdas grundlön är den viktigaste delen av ersättningen, upprätthåller McDonalds konkurrenskraften för vår grundlön genom en årlig granskning av både extern marknadsdata och intern peer-data. I vårt företags-, division - och regionkontor har McDonalds ett bredbandskompensationssystem. Bredband tillåter flexibilitet när det gäller lön, rörelse och tillväxt. Incentive Pay Incentive lön ger våra anställda möjligheten att tjäna konkurrenskraftig total ersättning när prestanda möter och överstiger mål. För våra företags-, division - och regionkontor kopplar målinriktningsplanen (TIP) medarbetarnas prestation med resultatet av verksamheten som de stöder. TIP betalar en bonus utöver de anställdas grundlöner baserat på affärsutveckling och deras individuella prestanda. Långsiktiga incitament Långsiktiga incitament beviljas stödberättigade anställda till både belöning och behållande nyckelpersoner som har visat en fortsatt prestanda och kan påverka långsiktig värdeskapande hos McDonalds. Erkännande Program Våra erkännandeprogram är utformade för att belöna och erkänna starka artister. För våra företags-, division - och regionkontor inkluderar dessa presidentspriset (ges till topp 1 av enskilda artister världen över) och Excellence Award (ges till topplag världen över för att erkänna sina bidrag för att öka vår vision). Company Car Program Vårt företagsbilprogram ger kvalificerade medarbetare en företagsbil för både affärs - och personligt bruk. Om de är berättigade kan anställda välja mellan olika fordon, beroende på deras nivå inom företaget. Programmet täcker kostnaden för försäkring, underhåll och reparation. Investera i din framtid Att ta hand om dina nuvarande och framtida ekonomiska behov kan vara utmanande. Det är därför vi erbjuder följande sparnings - och penninghanteringsprogram: Resultatdelning och sparande Plan Vår vinstdelning och besparingsplan låter anställda spara från 1 till 50 av sin lön på skatteavdrag i 401 (k) - funktionen i planen. McDonalds matchar kvalificerade anställda bidrag med 3 för varje 1 av den första 1 av de löner som de bidrar, och 1 för varje 1 på nästa 4 bidrar de. Stödberättigade anställda kan också få en diskretionär vinstdelningsmatch på 0 till 4 baserat på den första 1 av den lön som de bidrar med. Anställda är alltid 100 beredda i sina bidrag och företagets matcher. Mcave är en särskild penningmarknadsfond för McDonalds anställda. Pengar som läggs in i Mcave placeras i Prime Reserve Fund som förvaltas av T. Rowe Price. MCDirect Aktier MCDirect Aktier är en direkt aktieköpsplan som gör det möjligt för anställda att ytterligare bygga ägande och återinvestera utdelningar i företaget. Credit Union Alla McDonalds anställda kan utnyttja ett komplett utbud av tjänster som finns tillgängliga via Corporate America Family Credit Union. Financial Planning Services Detta program ger anställda tillgång till professionella finansiella planeringstjänster genom Ameriprise Financial eller Merrill Lynch. Att hjälpa till att balansera ditt arbete och Life Balancing arbete med ditt liv utanför det kan vara utmanande. McDonalds anser att det är viktigt att hitta den rätta balansen. Därför erbjuder vi många program som är utformade för att hjälpa våra anställda att behålla eller återfå den rätta balansen. Semester, semester McDonalds erbjuder betald semester för företag, region och division kontor anställda samt Restaurang Management anställda. Mängden semestertid anställda har tillgång beror på hur länge de har arbetat på McDonalds. Dessutom erbjuder McDonalds nio betalade semestrar (mindre för deltidsarbetare) för berättigade anställda. Anniversary Splash Stödberättigade anställda får en extra vecka av betald ledighet i året när de når ett årsdag på femmorna fem, femton, femtio eller femtiofem års jubileum. Sabbatical Program Stödberättigade anställda kan ta en åtta veckors sabbatical för vart tionde år av heltidskontinuerlig service med företaget. Korta fredagar Från mitten av maj till mitten av september börjar McDonalds företags-, division - och regionkontor timmarna en halvtimme tidigt för att sluta tidigt (1:00) på fredagar. Frånvaroavbrott Eftersom anställda kan utsättas för svåra situationer som kräver att de tar tid från jobbet, lämnar McDonalds ett program för att lämna frånvaro, med specifik policy om olika typer av semester, till exempel familjemedicin och sjukvårdslov, adoptionslov och begravningsledighet. Alternativ arbetsmetod För att hjälpa företag, division och regionala kontorsanställda att balansera sitt arbete och personliga liv, kan de kanske ordna en alternativ arbetssätt. Det finns två heltidsalternativ (flexid och komprimerad arbetsvecka) och två deltidsalternativ (deltidsplan och arbetsdelning). Antagningsstöd Vårt adoptionshjälpprogram hjälper anställda att bekosta kostnaderna för att anta ett barn under 18 år. Anställda återbetalas för 80 av de stödberättigande utgifterna, upp till 2500 per barn. Barnomsorg McDonalds har avtal med tre nationella vårdgivare - Childtime Learning Center, Knowledge Learning Corporation och La Petite Academy - för 10 rabatt på undervisning för anställda. (De erbjuder inte rabatterade priser för barn under 2 år). Utbildningsassistans Vårt utbildningsassistansprogram hjälper till att stödja kvalificerade medarbetare i deras ansträngningar att vidareutbilda sig. Anställda kan få ersättning för 90 av de stödberättigande kostnaderna, upp till högst 5 250 per år (2 000 per år för deltidsanställda), för betyg C och högre. Matchande presentprogram Vårt matchande presentprogram är utformat för att uppmuntra arbetstagarstöd från ideella organisationer. Med detta program, McDonalds matchar anställda gåvor till kvalificerade utbildnings-, medborgerliga, kulturella, hälso - och ungdomsorganisationer med en dollar för varje dollar bidrar medarbetaren upp till 5000 per år. Anställd resursanslutning Detta program ger behöriga medarbetare tillgång till ett brett utbud av tjänster som hjälper dem att hantera många aspekter av sitt liv utanför kontoret, inklusive: Concierge-tjänster, för hjälp med att hitta resurser för nästan vad som helst kan anställda vara intresserade av finansiella tjänster, för hjälp med ämnen som att ställa in en budget, gå ut ur skulden och annan juridisk information, juridisk information och vid behov hänvisningar till kvalificerade advokater och rådgivningstjänster för professionellt, konfidentiellt hjälp för att hantera problem och personliga problem. Internationell Fitness Club Nätverk Medarbetare kan få rabatter på nytt medlemskap eller andra belöningar för befintligt medlemskap i deltagande klubbar rikstäckande, plus rabatter på hemmaplaneringsutrustning och hälso - och fitnessinformation online. Auto - och hemförsäkringsprogram McDonalds anställda kan köpa bilförsäkring och hemförsäkring via MetLife Auto and Home Insurance Program. MetLife Auto and Home Insurance Program erbjuder en McDonalds gruppränta plus andra fördelar. BeyondWork BeyondWork är ett gratis internetrabattprogram för fritidsprodukter och tjänster. McDonalds anställda i USA kan gå online 24 timmar om dygnet, sju dagar i veckan till BeyondWorks webbplats och hitta värdefulla resurser och besparingar på populära produkter och tjänster. Sammantaget ger våra förmånsprogram våra anställda McDonalds Corporation ett värdefullt och övertygande paket. Vi tror att du kommer hitta mycket att vinna från att vara en del av McDonalds-laget. Informationen på denna webbplats är höjdpunkter från McDonalds Corporation-förmåner och policyer för endast anställda i USA. De officiella Plandokumenten styr i händelse av eventuella skillnader mellan planen och beskrivningarna på denna sida. Youre Tack för att du anmält dig. REGISTRERA FÖR EXCLUSIVE DEALS Levereras direkt till din inkorg och får en GRATIS Medium Fries med något köp (endast nya abonnenter) . 42 Genom att klicka på Prenumerera accepterar du att få mail, kampanjer och allmänna meddelanden från McDonaldx2019s. Dessutom godkänner du även McDonalds sekretesspolicy och Villkor för användarvillkor. Erbjudandet gäller vid anmälan via 031117 på deltagande McDonalds. 7 dagar för att lösa in efter e-post kvitto. 1-gångs användning. Ej tillgänglig för användning med andra erbjudanden. 2017 McDonalds Youre In Leaving McDonalds webbplats